مدرب

تفتتح ورشة تدريبية وترحب بالمتدربين.

تسأل المتدربين عن توقعاتهم من الورشة لتوجيه المحتوى.

تشرح للمتدربين جدول أعمال اليوم التدريبي.

تشرح مفهومًا جديدًا معقدًا نسبيًا باستخدام مثال بسيط.

يطرح متدرب سؤالًا يكشف سوء فهم لمفهوم شرحته.

تربط المفهوم النظري بتطبيق عملي يفيد المتدربين بشغلهم.

تلاحظ متدربين صامتين وتحاول تحفيزهم على المشاركة.

يبدأ نقاش جانبي بين متدربين أثناء شرحك.

تدير نشاطًا تفاعليًا جماعيًا بالورشة.

يتحدى متدرب صحة أو فائدة المحتوى الذي تقدمه.

يقاطعك متدرب باستمرار بملاحظات وأسئلة خارج السياق.

ينتقد متدرب أسلوبك بالتدريب مباشرة أمام الجميع.

تلخص أهم نقاط الورشة بنهايتها بطريقة تثبت المعلومة.

تطلب تغذية راجعة صادقة عن الورشة من المتدربين.

تقيّم مع المتدربين كيف رح يطبقوا يلي تعلموه فعليًا.